Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları PDF İndir ve Özeti Oku – Kolektif

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları isimli kitap yazar Kolektif tarafından yazılmıştır. ISBN (Uluslararası Standart Kitap Numarası) 9786258223972 olan kitap şu an bazı kitap sitelerinde satılmaktadır. Bazı sitelerde ise Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları PDF İndir yöntemi ile satışı yapılmaktadır.

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları PDF İndir yöntemi doğru bir yöntem olmadığından dolayı, kitap mağazalarından ya da online kitap sitelerinden satın almanızı tavsiye ederiz. Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları isimli kitabı PDF olarak indirmek istediğinizde, ücretsiz ve bedava olarak hem bilgisayarınıza, hem tabletinize hem de telefonunuza indirebilirsiniz.

Liste fiyatı 245,00 olan Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları kitabını internetten ya da mağazadan satın aldığınızda, kağıt cinsi Kitap Kağıdı olan, cilt tipi Karton Kapak ve 16.5 x 24 cm boyutunda olan bir kitap ile karşılaşacaksınız.

İçeriğin devamında kitabın tanıtımı (kısa özeti) ile birlikte (belirtildiyse) kitap karakterlerini, türünü ve ana konusunu görüntüleyebilirsiniz.

Table of Contents

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Kitap Tanıtımı (Kısa Özeti)

Kurumlar açısından bakıldığında, mobbing olgusu bir insan hakkı ihlalidir. Mobbing 1980’li yıllarda oldukça geniş ve kapsamlı bir boyuta evrilmiştir. Bu nedenle bilimsel vepopüler bir fenomen olarak ele alınmaktadır. Birçok kurum/kuruluş/kişi ve alanı ilgilendirmektedir. Kurumlarda mobbing olgusu, hangi sektör olursa olsun zeki, çalışkan,hırslı, başarı odaklı, itaatkâr, alçakgönüllü, çekingen, içe dönük, gelenekçi, öz değerlere yönelik endişeleri olan ve korumacı ebeveyn gibi özelliklere sahip olan çok sayıdamağdurlar üretmektedir. Bu nedenle kurumlar açısından mobbing olgusu, yalnızca çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkilemekle kalmamakta aynızamanda, işyeri barışı ve güvenliğini kurum kültürünü ve kurum dinamiklerini negatif yönde etkilemektedir. İş yaşamında mobbing vakalarının görülme sıklığı, toplumunsosyo-ekonomik kültürünü ve ahlaki norm ve değerlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Kurumsal açıdan işyerinde şiddeti veya terörü körükleyen mobbing ile mücadele, kimizaman bireysel çapta kalırken kimi zaman da toplumsal yolla yapılmaktadır. Dolayısıyla kurumlar veya toplumlar açısından “mobbing suçtur” bilinci içselleştirilmeli, mobbingfarkındalık eğitimlerine önem verilmelidir. Bu süreçte devletin özellikle de üniversitelerin etkin katkısı gereklidir. Günümüzde artan göç, işsizlik, yabancılaşma,özgüven yetersizliği, yetersiz liderlik, rekabet, atamalarda liyakat ve kariyere önem verilmeyişi vb. etkenler mobbing olgusunu besleyen zemin oluşturmaktadır.Kurumlardaki otoriter örgüt yapısı mobbinge uygun bir ortam hazırlamaktadır. Bu örgütlenme, mobbing failinin kendisini saklaması açısından da elverişli bir zeminoluşturmaktadır. Böylece uzun dönemde psikolojik taciz, yönetim biçiminin bir parçası haline gelebilmektedir. Tüm bu nedenlerden dolayı mobbing bireylerin hayatında bazenkaçınılmaz sonuçlara neden olduğu için insani, ahlaki, kanuni ve etik olmayan sonuçlara neden olmaktadır.

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Liste Fiyatı Nedir?

245,00

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları ISBN Nedir?

9786258223972

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Sayfa Sayısı Nedir?

270

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Cilt Tipi Nedir?

Karton Kapak

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Kağıt Cinsi Nedir?

Kitap Kağıdı

Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları Kitap Boyutu Nedir?

16.5 x 24 cm