Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık PDF İndir ve Özeti Oku – Ümit Deniz İlhan

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık isimli kitap yazar Ümit Deniz İlhan tarafından yazılmıştır. ISBN (Uluslararası Standart Kitap Numarası) 9786057662262 olan kitap şu an bazı kitap sitelerinde satılmaktadır. Bazı sitelerde ise Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık PDF İndir yöntemi ile satışı yapılmaktadır.

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık PDF İndir yöntemi doğru bir yöntem olmadığından dolayı, kitap mağazalarından ya da online kitap sitelerinden satın almanızı tavsiye ederiz. Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık isimli kitabı PDF olarak indirmek istediğinizde, ücretsiz ve bedava olarak hem bilgisayarınıza, hem tabletinize hem de telefonunuza indirebilirsiniz.

Liste fiyatı 81,00 olan Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık kitabını internetten ya da mağazadan satın aldığınızda, kağıt cinsi Kitap Kağıdı olan, cilt tipi Karton Kapak ve 16 x 23.5 cm boyutunda olan bir kitap ile karşılaşacaksınız.

İçeriğin devamında kitabın tanıtımı (kısa özeti) ile birlikte (belirtildiyse) kitap karakterlerini, türünü ve ana konusunu görüntüleyebilirsiniz.

Table of Contents

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Kitap Tanıtımı (Kısa Özeti)

Bu kitap, örgütsel bağlılık üzerinde önemli bir etkisi olduğu düşünülen çalışma değerlerinin kuşaklar bağlamında incelenmesini içermektedir. Kitabın, özellikle günümüz çalışma hayatının sayıca ağırlıklı aktörlerinden X ve Y Kuşağı çalışanlarının sahip oldukları çalışma değerleri açısından farklılıkları ile örgütsel bağlılıkları açısından farklılıklarını ortaya koymak olarak iki temel amacı bulunmaktadır. Böylece hangi çalışma değerlerinin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli olduğunu yorumlayabilmek amaçlanmaktadır.Hem uygulamacılar ve hem de çalışma psikolojisi literatürü için önemli bir kavram olan örgütsel bağlılık ancak kuşaklar arası çalışma değerleri farklılıklarının iyi anlaşılıp stratejik bir şekilde yönetilmesiyle sağlanacaktır. Bu noktada bir yanda insan kaynakları yöneticileri önderliğinde tüm yöneticilere bir yanda da iş yeri psikologları ile bu konular hakkında bilimsel araştırma yapan akademisyenlere hayli görev düşmektedir. Öyle ki bu paydaşların çalışma hayatında yer edinmeye başlayan Y Kuşağının ve hatta sonrasında gelecek olan Z Kuşağının çalışmaya yönelik ihtiyaç, tutum ve değerlerinin anlaşılmaya çalışılması yönünde yapılacak olan araştırmalara öncelik vermeleri önem arz etmektedir. Daha da ötesi, sadece araştırmalara öncelik verme ile yetinmeyip araştırmalardan elde edilen bulguların yönetim politikası hâline getirilmesi yoluyla örgütsel bağlılığın arttırılmasını takip etmelidirler.Dikkat çekmek gereken bir konu da ortaya çıkan farklılığın sadece kuşak olgusundan kaynaklanamayabileceği, aynı zamanda yaşam evrelerinin de bu farklılık üzerinde etkisi olabileceğidir. Yapılacak olan araştırmalarda ve araştırma bulgularını uygulamada bu ikili varsayım bir arada gözetilmeli, hem kuşak olgusunun hem de yaş olgusunun ortaya koyabileceği farklılıklar gözden kaçırılmamalıdır.

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Liste Fiyatı Nedir?

81,00

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık ISBN Nedir?

9786057662262

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Sayfa Sayısı Nedir?

184

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Cilt Tipi Nedir?

Karton Kapak

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Kağıt Cinsi Nedir?

Kitap Kağıdı

Kuşaklar Açısından Çalışma Değerleri ve Örgütsel Bağlılık Kitap Boyutu Nedir?

16 x 23.5 cm