İnsan Kaynakları Yönetimi PDF İndir ve Özeti Oku –

İnsan Kaynakları Yönetimi isimli kitap yazar tarafından yazılmıştır. ISBN (Uluslararası Standart Kitap Numarası) 9780000033840 olan kitap şu an bazı kitap sitelerinde satılmaktadır. Bazı sitelerde ise İnsan Kaynakları Yönetimi PDF İndir yöntemi ile satışı yapılmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi PDF İndir yöntemi doğru bir yöntem olmadığından dolayı, kitap mağazalarından ya da online kitap sitelerinden satın almanızı tavsiye ederiz. İnsan Kaynakları Yönetimi isimli kitabı PDF olarak indirmek istediğinizde, ücretsiz ve bedava olarak hem bilgisayarınıza, hem tabletinize hem de telefonunuza indirebilirsiniz.

Liste fiyatı 220,00 olan İnsan Kaynakları Yönetimi kitabını internetten ya da mağazadan satın aldığınızda, kağıt cinsi Kitap Kağıdı olan, cilt tipi Karton Kapak ve 16 x 24 cm boyutunda olan bir kitap ile karşılaşacaksınız.

İçeriğin devamında kitabın tanıtımı (kısa özeti) ile birlikte (belirtildiyse) kitap karakterlerini, türünü ve ana konusunu görüntüleyebilirsiniz.

Table of Contents

İnsan Kaynakları Yönetimi Kitap Tanıtımı (Kısa Özeti)

Yönetim bilimi nasıl ki klasik, neoklasik, modern ve postmodern yaklaşım ve teorilerden oluşuyorsa aynı tasnifleme insan kaynakları içinde geçerlidir. İnsan Kaynakları Yönetimindeki (İKY), kavram, teori ve yaklaşımların da geleneksel, davranışsal ve modern ve postmodern boyutları vardır. En nihayetinde yönetim ve üretim süreci adına yapılan saptamaların tamamı mal ve hizmet üretiminin yöneticiler ve çalışanlar olarak kategorize edilen İnsan Kaynakları (İK) tarafından nasıl başarılacağı üzerine kuruludur. Konu; “Yönetim nasıl olacaktır? İnsan Kaynakları nasıl çalıştırılacaktır? “sorularıyla ilgilidir. Postmodern bakışla birlikte eski-demode yeni-moda ayırımı sona ermiştir. İKY adına yönetim adına yapılan çalışmalar kümü- latiftir, bütünleşiktir, tamlaşmaktadırlar. Biri öncekini yok saymaz, eksiği tamamlar. Durumsal olarak eş anlı uygulanabilirler. Dolayısıyla İKY›nin de geleneksel olanları vardır, trendi olanları vardır. İkisi de birbirini tamamlar. Personel yönetimi, İKY diye birbirine zıt isimlendirmeler ve kategorilendirmeler İnsan Kaynaklarına kümülatif, bütünleşik, postmodern yaklaşımı dışlamaktadır. İş analizi, iş tanımı, kayıtlar yapılacak, idari faaliyetler yerine getirilecek, yanı sıra başarının insan kaynakları aracılığıyla geleceğine de kafa yorulacak, işe giren bir kişinin kariyer planı da yapılacak, onun birikimiyle markalaşmak da söz konusu olacak. Dar anlamda maliyet öğesi olanda insan kaynağıdır, örgütü başarıya ulaştıracak stratejik nitelikte katkı verecekte insan kaynağıdır. En alt kademede bedensel olarak çalışan görevli de insan kaynağıdır, entelektüel dehasıyla, uzmanlığıyla, liderliğiyle katkı veren CEO da insan kaynağıdır. Diğer yandan İKY sadece kar amaçlı işletmeleri ilgilendirmemektedir. Kar amaçsız fakat İK ve İKY ile başarıya ulaşacak devleti, ülkeyi, yerel yönetimleri, STK’ları, Kamu kurumlarını da ilgilendirmektedir. Kar bir detaydır. Önemli olan gelir arttırmak, gider azaltmak, etkin olmak, yenilikçi olmak, kısaca başarılı olmaktır. Bu ilkelerde genel anlamda devlet için, kamu kurumları için, yerel yönetimler için, işletmeler için, nihayet üçüncü sektör olan STK’lar için de geçerlidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Liste Fiyatı Nedir?

220,00

İnsan Kaynakları Yönetimi ISBN Nedir?

9780000033840

İnsan Kaynakları Yönetimi Sayfa Sayısı Nedir?

526

İnsan Kaynakları Yönetimi Cilt Tipi Nedir?

Karton Kapak

İnsan Kaynakları Yönetimi Kağıt Cinsi Nedir?

Kitap Kağıdı

İnsan Kaynakları Yönetimi Kitap Boyutu Nedir?

16 x 24 cm